5 fördelar med att våga ta in engelskspråkiga IT-medarbetare
Att rekrytera engelskspråkiga IT-medarbetare kommer med fler fördelar än att bara slopa språkkrav för att lyckas hitta kritisk kompetens. I höstens upplaga av IT-Pulsen ställde /../
Mångfald
Vad kan du göra för att bidra till en ökad mångfald? Att kunna inspirera företag i Sverige kring hur de kan arbeta för att öka mångfalden är ett ämne som vi värnar mycket om! Vi behöver alla hjälpas åt och vi hoppas kunna erbjuda dig läsning som ger inspiration på vägen.
5 fördelar med att våga ta in engelskspråkiga IT-medarbetare
Att rekrytera engelskspråkiga IT-medarbetare kommer med fler fördelar än att bara slopa språkkrav för att lyckas hitta kritisk kompetens. I höstens upplaga av IT-Pulsen ställde /../
Sara Jonasson Ginters: Inkluderande ledarskap – en viktig nyckel i det hybrida arbetslivet
Våren 2020 slog pandemin till och nästan från en dag till en annan lämnade vi de fysiska kontoren och började jobba hemifrån. Det innebar en /../
Otippade möten driver innovation – man måste hoppa hela tiden!
Hösten är ett faktum och energin är förhoppningsvis på topp efter en lång och skön sommar. En person som definitivt är fulltankad med inspiration är /../
Astrid Dagmar: Behåll talangerna – med hjälp av inkludering
Tänk dig att du äntligen hittade den bästa talangen, personen som har teknikkunskap, såklart, men också personen som bidrar med nya idéer, innovativa tankesätt och /../
Rekryteringsexperterna om mångfald, inkludering och tillhörighet
Ökad mångfald är ett mål hos de allra flesta organisationer 2022. Men hur gör man egentligen för att nå målet? Och vad är viktigt att /../
Ergin Özdemir: “Min väg in i det svenska samhället har krävt en stor dos envishet”
Ergin Özdemir kom från Turkiet till Sverige 1993. Efter en lång karriär i IT-branschen bytte han bana. I dag kallar han sig social entreprenör och /../
Yacine, IT-specialist från Algeriet: “Global Sourcing behövs för att kunna se på saker och ting med andra ögon”
Tema IT och Global Sourcing: han nås enklast via Linkedin, där är han känd för att vara extremt aktiv, och det är tack vare det /../
Sara Jonasson Ginters: Mångfald och inkludering – en nice to have eller genomtänkt och genuint?
Idag pratar många organisationer om hur viktigt det är med mångfald och inkludering. Det är bra. Men som med mycket annat – att säga de /../
Sara Jonasson Ginters: Vi vet varför – nu är det dags för HUR!
Vad vet vi om jämställdhet och mångfald och effekterna av att leda och arbeta på ett inkluderande sätt? Korta svaret är att vi vet massor. /../