Sara Jonasson Ginters: Mångfald och inkludering – en nice to have eller genomtänkt och genuint?
Idag pratar många organisationer om hur viktigt det är med mångfald och inkludering. Det är bra. Men som med mycket annat – att säga de /../
Mångfald
Vad kan du göra för att bidra till en ökad mångfald? Att kunna inspirera företag i Sverige kring hur de kan arbeta för att öka mångfalden är ett ämne som vi värnar mycket om! Vi behöver alla hjälpas åt och vi hoppas kunna erbjuda dig läsning som ger inspiration på vägen.
Sara Jonasson Ginters: Mångfald och inkludering – en nice to have eller genomtänkt och genuint?
Idag pratar många organisationer om hur viktigt det är med mångfald och inkludering. Det är bra. Men som med mycket annat – att säga de /../
Sara Jonasson Ginters: Vi vet varför – nu är det dags för HUR!
Vad vet vi om jämställdhet och mångfald och effekterna av att leda och arbeta på ett inkluderande sätt? Korta svaret är att vi vet massor. /../
Ergin Özdemir: “Min väg in i det svenska samhället har krävt en stor dos envishet”
Ergin Özdemir kom från Turkiet till Sverige 1993. Efter en lång karriär i IT-branschen bytte han bana. I dag kallar han sig social entreprenör och /../
Att anställa engelsktalande medarbetare – språket behöver inte vara ett hinder
Under hösten 2022 genomförde Wise IT en undersökning för att ta reda på mer om hur Sveriges IT-chefer tänker kring att rekrytera engelskspråkiga medarbetare. Resultaten /../
5 fördelar med att våga ta in engelskspråkiga IT-medarbetare
Att rekrytera engelskspråkiga IT-medarbetare kommer med fler fördelar än att bara slopa språkkrav för att lyckas hitta kritisk kompetens. I IT-Pulsen ställde Wise IT frågor /../
Astrid Deutschmann: Behåll talangerna – med hjälp av inkludering
Tänk dig att du äntligen hittade den bästa talangen, personen som har teknikkunskap, såklart, men också personen som bidrar med nya idéer, innovativa tankesätt och /../
Sara Jonasson Ginters: Inkluderande ledarskap – en viktig nyckel i det hybrida arbetslivet
Våren 2020 slog pandemin till och nästan från en dag till en annan lämnade vi de fysiska kontoren och började jobba hemifrån. Det innebar en /../
Otippade möten driver innovation – man måste hoppa hela tiden!
Hösten är ett faktum och energin är förhoppningsvis på topp efter en lång och skön sommar. En person som definitivt är fulltankad med inspiration är /../
Rekryteringsexperterna om mångfald, inkludering och tillhörighet
Ökad mångfald är ett mål hos de allra flesta organisationer 2022. Men hur gör man egentligen för att nå målet? Och vad är viktigt att /../