Krönikor

Välkommen in i 2023. Trots alla utmaningar som råder i vintern med kyla, krig, inflation och virus, så är det ändå en slags nytändning som /../

Tänkte i denna text dela med mig lite kring mina tankar om vad som kan vara bra att ta ställning till inför att man bygger /../

Våren 2020 slog pandemin till och nästan från en dag till en annan lämnade vi de fysiska kontoren och började jobba hemifrån. Det innebar en /../

Anställdas erfarenheter och kunskap är trots allt verksamhetens kärna till framgång och överlevnad. Frågan är huruvida chefer lyckas behålla sina nyckelpersoner? Kompetensbristen inom vissa yrken /../

Du sitter och skall rekrytera in IT kompetens, det kan vara utvecklare, arkitekter eller systemförvaltare – det spelar ingen roll. Självklart är målsättningen att du /../

Kompetensbristen inom it och teknik är stor och företagen kämpar med att rekrytera nya kandidater samtidigt som de försöker behålla sina befintliga talanger.  När organisationer /../

Det personliga brevet – älskat av somliga, hatat av andra! Att be kandidater att skicka in ett personligt brev är ofta en naturlig del i /../

Jag hade nyligen en diskussion med en vän om jämställdhet på arbetsplatser varav hen säger ”det är så kul att vi har så hög jämställdhet /../

Tänk dig att du äntligen hittade den bästa talangen, personen som har teknikkunskap, såklart, men också personen som bidrar med nya idéer, innovativa tankesätt och /../