Julia Hallberg: Faran med det personliga brevet
Det personliga brevet – älskat av somliga, hatat av andra! Att be kandidater att skicka in ett personligt brev är ofta en naturlig del i /../
Det personliga brevet – älskat av somliga, hatat av andra! Att be kandidater att skicka in ett personligt brev är ofta en naturlig del i /../
Det personliga brevet – älskat av somliga, hatat av andra! Att be kandidater att skicka in ett personligt brev är ofta en naturlig del i /../
Det tar 7 sekunder att göra ett första intryck på någon. På 7 sekunder har du som rekryterare gjort en bedömning av en kandidats kroppsspråk /../
Tester är kanon att använda vid rekrytering! Det hör man ofta. Men varför är dom så bra? Och vad innebär alla begrepp som ofta dyker /../
Att kampen om marknadens bästa konsulter är hårdare än någonsin tidigare känner vi alla till. De flesta uppdragsgivare arbetar därför hårt för att framhäva sig /../
Som prenumerant på People&Tech får du varje vecka uppdateringar om den senaste läsningen. Och det är dessutom helt kostnadsfritt att prenumerera!
Du får ta del av framgångssagor, smarta kompetenshacks inom IT, intervjuer med branschprofiler och andra inspiratörer, krönikor, trendspaningar och kunskapshöjande reportage. Vi vill ge dig en unik inblick i IT-specialisters vardag för att inspirera till kreativa och nyskapande lösningar som gör skillnad för framtidens IT-organisationer.