Kund

Vi har nog alla hört att det är viktigt att ha en tydlig kompetensprofil inför rekryteringar. Men vad innebär det egentligen? Och hur tar man /../

Du sitter och skall rekrytera in IT kompetens, det kan vara utvecklare, arkitekter eller systemförvaltare – det spelar ingen roll. Självklart är målsättningen att du /../

IT och Tech-branschen består till ca 30% av kvinnor visar siffror från SCB. Samtidigt strävar många bolag efter att nå en jämn könsfördelning. Det råder /../

Lönen tar över som den viktigaste faktorn vid val av arbetsgivare för IT-specialister. Det visar den senaste IT-pulsen, genomförd av Wise IT. Resultatet av undersökningen /../

Digitalisering är inte längre en valmöjlighet för företag, det är en överlevnadsfaktor. För att ett företag ska kunna vara konkurrenskraftigt och nå framgång på dagens /../

IT- och techbranschen är en av de snabbast växande industrierna som ständigt fortsätter att utvecklas. Men med en så kraftig tillväxt följer såklart även utmaningar /../

Som rekryterare är det viktigt att ställa rätt frågor under en anställningsintervju för att effektivt kunna bedöma en kandidats kvalifikationer och lämplighet för rollen. Alla /../

Att rekrytera IT-anställda är en kritisk process för organisationer, de som jobbar med IT inom dagens organisationer har ofta en betydande inverkan på framgången. För /../

Traditionellt sett har rekryteringsprocesser ofta förlitat sig mycket på meritförteckningar och CV:n för att bedöma kandidater och fatta beslut om vem som ska anställas. Det /../