Se IT-rekrytering som ett digitalt maraton!
Att nå ut och vara relevanta för passiva kandidater inom IT är avgörande för att vi ska lyckas med våra rekryteringar. Genom att skapa en /../
Hur kommer framtidens IT-organisationer se ut? Vad lockar IT-kandidater och IT-konsulter till företag? Vilka kompetenser kommer efterfrågas inom IT framåt? Läs mer om det här!
Att nå ut och vara relevanta för passiva kandidater inom IT är avgörande för att vi ska lyckas med våra rekryteringar. Genom att skapa en /../
Att nå ut och vara relevanta för passiva kandidater inom IT är avgörande för att vi ska lyckas med våra rekryteringar. Genom att skapa en /../
Har du koll på vad kandidaterna söker? Då bristen på IT-specialister är stor gäller det att du som arbetsgivare har koll på vad kandidaterna värdesätter vid val /../
Gartner släppte för några år sedan en rapport som sa att ”by 2020, 35% of Customer Service and Support operations will integrate Virtual Customer Assistants /../
Att rekrytera till offentlig sektor är inte mer utmanande än att rekrytera till privat sektor. Det handlar om att förstå vad ni som organisation kan /../
IT-branschen är minst sagt en framtidsbransch. Samtidigt saknar 4 av 10 IT-specialister möjligheter till kompetensutveckling på sin nuvarande arbetsplats. Ännu fler, 5 av 10, anser att /../
Hela 73% av de som söker nytt jobb – googlar sig till jobbannonserna. Vi som kandidater har blivit duktiga på att hitta de tjänster vi vill /../
Som prenumerant på People&Tech får du varje vecka uppdateringar om den senaste läsningen. Och det är dessutom helt kostnadsfritt att prenumerera!
Du får ta del av framgångssagor, smarta kompetenshacks inom IT, intervjuer med branschprofiler och andra inspiratörer, krönikor, trendspaningar och kunskapshöjande reportage. Vi vill ge dig en unik inblick i IT-specialisters vardag för att inspirera till kreativa och nyskapande lösningar som gör skillnad för framtidens IT-organisationer.